A.
Pertanyaan
dari kelompok 2 Bapak M. Firmansyah
1.
Seberapa
penting informasi untuk analisis pekerjaan ?
Jawab : Penting
2.
Langkah
apa yang dilakukan jika ada human error ?
Jawab : yaitu dengan melakukan evaluasi secara berkala
untuk meminimalisir terjadinya human error
B.
Pertanyaan
dari kelompok 1 Bapak Dede
1.
Apakah
konsep tertentu dari analisis pekerjaan, pengukuran kinerja dan penilaian
kinerja ?
Jawab : gambaran tingkat
pencapaian pelaksanaan kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tujuan,misi dan visi organisasi yang tertuang dalam strategic planning suatu
organisasi. Pada
masing-masing analisis, penilaian dan pengukuran kinerja
2.
Peran
dari masing-masing komponen ?
Jawab : perannya banyak, analisis pekerjaan beroeran
sebagai awal penentuan suatu gagasan awal dalam pelaksanaan, penilaian kinerja
berperan sebagai suatu kunci dalam menentukan keputusan dan pengukuran kinerja
sebagai acuan kinerja sebagai tolak ukur.
C.
Pertanyaan
dari kelompok 3 Ibu Sam cay
1.
Komponen
manakah yang paling penting dari ketiga komponen analisis perkerjaan jika
dipergunakan untuk karyawan yang sudah loyal pada perusahaan ?
Jawab : ada tiga komponen, jadi semua komponen sangat
penting karena berkaitan semua, jika karyawan sudah menguasai job desc, dan
sudah memenuhi spesifikasi maka harusnya sudah dilakukan evaluasi yang berkala.
Dengan melakukan promosi atau demosi karyawan sesuai dengan hasil dari
pengukuran dan penilaian kinerja yang disesuaikan dengan evaluasi kinerja.
D.
Pertanyaan
dari kelompok 5 Ibu Yunita
1.
Kalau
dari segi perusahaan untuk pemilihan karyawan dipilih karyawan yang pengalaman
tapi tidak bagus di test, atau fress graduate tapi bagus di test ?
Jawab : Yang diambil adalah karyawan yang pengalaman
dan dengan hasil test yang baik. Tetapi disesuaikan dengan kondisi yang
dibutuhkan. Jika perusahaan membutuhkan karyawan yang baru dengan budget
minimal maka lebih baiknya diterima fresh graduate tetapi lulus dalam test.
Terima Kasih
Tidak ada komentar:
Posting Komentar